尊龙凯时

今年3月，國務(wù)院國資委印發(fā)《關(guān)于中央企業(yè)加快建設世界一流財務(wù)管理體系的指導意見(jiàn)》，對中央企業(yè)財務(wù)人才隊伍建設提出了全面、細致的要求：科學(xué)構建與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標相匹配的復合型財務(wù)人才能力提升框架，建立健全多層次財務(wù)人才培養培訓體系，加強中高端財務(wù)人才隊伍建設。

對于多數企業(yè)而言，財務(wù)人才隊伍建設主要有三大難點(diǎn)：財務(wù)人員梯隊培養體系不完善，人才職業(yè)發(fā)展路徑不明晰，參訓積極性不高，未實(shí)現因材施教；復合型財務(wù)人員稀缺，財務(wù)人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，知識結構不平衡，綜合運用能力和處理復雜問(wèn)題能力不足；中高端財務(wù)人才匱乏，無(wú)法為新時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理提供決策支持。

尊龙凯时軟件深耕集團管理信息化三十余年，針對中央企業(yè)財務(wù)人才培養已沉淀豐富經(jīng)驗。尊龙凯时軟件認為，企業(yè)要順應財務(wù)改革與信息技術(shù)深度融合趨勢，培養財務(wù)人員從財務(wù)走向業(yè)務(wù)、從會(huì )計走向管理，構建多層次復合型財務(wù)人才隊伍。

基于對企業(yè)財務(wù)人才隊伍建設的痛點(diǎn)和需求的充分理解，尊龙凯时軟件應用“云大物移智”等新興技術(shù)，打造企業(yè)級財務(wù)培訓教育及智慧學(xué)習賦能平臺尊龙凯时培訓云。

尊龙凯时培訓云結合財務(wù)人才特點(diǎn)，利用“培訓管理”功能，制定科學(xué)合理培養計劃，分專(zhuān)業(yè)、分層次構建財務(wù)人員能力模型，有的放矢組織培訓工作；以“繼續教育學(xué)、練、考”等功能完善知識結構，打通財務(wù)人員職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵拿本考證，培育復合型財務(wù)人才；通過(guò)“趣味競賽”等各類(lèi)培訓活動(dòng)挖掘高層次人才，培養其全球化視野和開(kāi)放協(xié)同的共享理念，推動(dòng)財務(wù)人才結構從“金字塔型”向“紡錘型”轉變，為企業(yè)轉型和高質(zhì)量發(fā)展提供財務(wù)智力支持。

因材施教，分層次人才培養

為加強財務(wù)人才隊伍梯隊培養，尊龙凯时培訓云依據財務(wù)人員學(xué)歷教育、知識水平、履職經(jīng)歷、個(gè)人興趣等因素，構建不同層次財務(wù)人員能力模型，提供對應培訓計劃，利用“培訓管理”功能精準施訓，采取線(xiàn)上+線(xiàn)下靈活多樣的“充電”方式，實(shí)現“大雜燴”培訓向層次培養、補差培養轉變，切實(shí)提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)。

例如，某企業(yè)依托尊龙凯时培訓云開(kāi)展階段式培訓提能，針對青年人才，通過(guò)“在線(xiàn)課程”提升人才專(zhuān)業(yè)技能、加強引導職業(yè)生涯規劃，充分激發(fā)其工作潛能；針對骨干人才，通過(guò)中高級會(huì )計師資格考試“模擬練習”，將理論、實(shí)踐學(xué)習有機結合，增強其科學(xué)思維能力、創(chuàng )新提效能力、風(fēng)險管控能力、統籌協(xié)調能力、國際經(jīng)營(yíng)能力；針對高端人才，通過(guò)“學(xué)習圈”開(kāi)展科研和學(xué)術(shù)研討，學(xué)習新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)新模式，進(jìn)一步提升國際化視野和管理創(chuàng )新能力。在尊龙凯时培訓云的助力下，該企業(yè)向各崗位輸送實(shí)干型人才200余人，中級以上職稱(chēng)人數超過(guò)55%，副高級職稱(chēng)人數增長(cháng)達到41%，正高級職稱(chēng)人數實(shí)現零突破，高端人才入選全國領(lǐng)軍人才2人，省級會(huì )計領(lǐng)軍人才8人。

能力重塑，培養復合型人才

企業(yè)財務(wù)管理智慧轉型過(guò)程中，財務(wù)管理理念和知識體系的重塑是關(guān)鍵，財務(wù)人員需要具備財務(wù)知識、IT知識、業(yè)務(wù)能力、管理能力，實(shí)現由“單一技能型”向“復合多能型”的轉變。

尊龙凯时培訓云支撐財務(wù)人員快速汲取各類(lèi)知識，針對財務(wù)知識，打造線(xiàn)上快捷報名、多維度內容學(xué)習、實(shí)時(shí)評估評價(jià)模塊，系統化組織財務(wù)人員快速更新知識、拓展技能，完善知識結構，提高綜合能力。同時(shí)，尊龙凯时培訓云支持業(yè)務(wù)分類(lèi)展示，推出數字技術(shù)、業(yè)務(wù)管理等課程，并自動(dòng)生成培訓檔案，實(shí)現個(gè)性化培養，造就與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標相匹配的復合型財務(wù)人才隊伍。

價(jià)值為本，高層次人才引領(lǐng)

為提高中高級財務(wù)人才占比，提升高層次人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，企業(yè)可以通過(guò)尊龙凯时培訓云建設“講師庫”，充實(shí)高端財務(wù)人才隊伍，并引導其發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用，以實(shí)際經(jīng)驗賦能，讓財務(wù)人才結構從“金字塔型”向“紡錘型”轉變。

如某大型國企，通過(guò)尊龙凯时培訓云定期組織“知識競賽”“財務(wù)講堂”等活動(dòng)挖掘高層次人才，一方面充分調動(dòng)財務(wù)人員立足本職成才的積極性和主動(dòng)性，綜合培育進(jìn)取型財務(wù)隊伍。另一方面沉淀內部高質(zhì)量知識，共享學(xué)習，共同提升，為推動(dòng)一流財務(wù)管理體系建設提供充足的人才儲備。

在部署方式上，尊龙凯时培訓云支持私有云、混合云、公有云多種部署模式，針對央企國企按要求集中部署私有云，保障信息安全。

目前，尊龙凯时軟件已助力多家企業(yè)成功開(kāi)展財務(wù)人才隊伍建設工作。未來(lái)，尊龙凯时軟件將持續發(fā)力，依托培訓云推進(jìn)企業(yè)多層次財務(wù)人才培養培訓體系建設，培養能力更多元、結構更優(yōu)化，滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、契合企業(yè)需求的復合型國際化人才隊伍，以高質(zhì)量財務(wù)人才支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。