尊龙凯时

在市場(chǎng)競爭日益激烈的當下，高質(zhì)量的人才隊伍是推動(dòng)企業(yè)不斷提升經(jīng)營(yíng)和管理效率的重要保障，但在大型企業(yè)推進(jìn)人才隊伍建設和管理工作中，仍存在以下難題：人才隊伍管理方面，難以有效采集和沉淀人才基礎信息及動(dòng)態(tài)數據，難以對人才隊伍數量、結構、質(zhì)量等發(fā)展數據進(jìn)行實(shí)時(shí)、準確地統計與分析，無(wú)法預測人才隊伍發(fā)展趨勢及評判隊伍健康度，難以實(shí)現精細化管理。此外，各組織間人才資源、信息存在壁壘，業(yè)務(wù)交流不充分，協(xié)作效率待提升。人才隊伍建設方面，缺乏科學(xué)的選人標準、有效的人才數據以及客觀(guān)的對標分析結果，導致人才隊伍培訓體系缺乏有效的統籌規劃，無(wú)明確職業(yè)發(fā)展指引，培訓層次單一，面臨選人局限、識人片面、育人不精的困境，人才隊伍難以實(shí)現全方位立體發(fā)展，組織吸引力存在較大提升空間。人才數據安全方面，存在訪(fǎng)問(wèn)節點(diǎn)眾多、缺乏有效的數據安全防護措施等問(wèn)題，給企業(yè)人才信息數據造成泄露風(fēng)險，嚴重影響企業(yè)信息安全。

為助力企業(yè)人才隊伍高質(zhì)量建設，尊龙凯时軟件與飛騰攜手展開(kāi)深入合作，依靠自主研發(fā)，在“全棧式、全過(guò)程、全方位”的信創(chuàng )生態(tài)體系中，推出以飛騰處理器為計算基座的多端互動(dòng)數智人才管理平臺——尊龙凯时人才云。

聚焦多元場(chǎng)景，建設人才智庫

尊龙凯时人才云通過(guò)聚焦人才隊伍的選、育、用、管、儲等多元化場(chǎng)景，以人員檔案的全面完整為基礎，以人才畫(huà)像、崗位勝任評估、人崗匹配等功能為橋梁，實(shí)現人才分層分類(lèi)管理，做到人盡其才，全面提升人才隊伍科學(xué)化管理水平，助力人才隊伍體系建設。同時(shí)，將人才畫(huà)像與職業(yè)發(fā)展規劃連通，持續提升在崗人員的綜合能力，助力企業(yè)構建成長(cháng)型、多元化、結構更優(yōu)的復合型人才隊伍。

尊龙凯时人才云從人才隊伍監測、人員培養、人才隊伍管理等多個(gè)方面實(shí)現人才與崗位勝任標準的動(dòng)態(tài)匹配，全面提升人才隊伍科學(xué)化管理水平，主要體現在以下七大亮點(diǎn)：

1.精準識人

實(shí)現數字化人才盤(pán)點(diǎn)

尊龙凯时人才云基于人員檔案的靜態(tài)基礎數據和動(dòng)態(tài)行為數據，繪制出多元人才畫(huà)像，針對不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景提取不同維度信息，智能分析生成關(guān)鍵詞標簽，客觀(guān)呈現個(gè)人或群體特點(diǎn)，助力企業(yè)快速了解關(guān)鍵人才定位及優(yōu)劣勢，實(shí)現數字化人才盤(pán)點(diǎn)。

2.科學(xué)選人

推動(dòng)人才效能最大化

尊龙凯时人才云可自定義人才選拔的條件與規則，在人才庫全域搜索，最大化選才范圍，并自動(dòng)進(jìn)行人崗匹配，通過(guò)綜合得分、候選人畫(huà)像對比、團隊配置等多方評估，實(shí)現企業(yè)內部人力資源優(yōu)化配置。同時(shí)基于“精準培養、適才而用、人盡其才”的理念，打破行政組織限制，依據人才特質(zhì)定義標簽，打造專(zhuān)屬領(lǐng)域人才分庫，支撐技術(shù)攻堅、學(xué)術(shù)研究與專(zhuān)項任務(wù)執行，推動(dòng)人才效能最大化。

3.多層次、系統化育人

完善人才梯隊建設

尊龙凯时人才云通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才屬性標簽，結合隊伍梯隊建設要求（繼任計劃）進(jìn)行多層次人才發(fā)現和管理，聚焦人才培養方向與人才優(yōu)勢，支撐個(gè)性化的學(xué)習培養計劃或專(zhuān)項培育任務(wù)有效實(shí)施落地，完善多層次人才培訓體系，全面支撐人才梯隊培養，加強中高端人才隊伍建設，推動(dòng)人才結構從“金字塔型”向“紡錘型”轉變。

4.正確用人

發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用

尊龙凯时人才云支持組建跨組織柔性團隊，助力重大課題研究工作開(kāi)展，發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)作用。如以柔性團隊或研究課題、攻堅項目為單位，通過(guò)知識空間對人員組成、研究方向、討論話(huà)題、過(guò)程及成果文檔等進(jìn)行統一管理與共享，規范化管理流程和輸出方式，強化各業(yè)務(wù)線(xiàn)條的專(zhuān)業(yè)力量，敏捷高效處理突發(fā)性、集中性工作，以及如財務(wù)信息化、業(yè)財融合、產(chǎn)融協(xié)同等跨專(zhuān)業(yè)工作。

5.立體化儲人

健全人才儲備機制

尊龙凯时人才云通過(guò)建立關(guān)鍵崗位任職資格要求和科學(xué)評價(jià)體系，強化正向引導激勵，打通人員立體化晉升通道，加強跨層級、跨專(zhuān)業(yè)的人才流動(dòng)，鼓勵符合條件的人員跨專(zhuān)業(yè)調動(dòng)任職，鼓勵優(yōu)秀青年骨干走專(zhuān)家人才晉升路線(xiàn)，強化企業(yè)人才儲備。

6.智能管理

提供精準數據分析

尊龙凯时人才云聚焦隊伍關(guān)鍵指標，按照分層分類(lèi)原則，通過(guò)可視化看板全景展示、多維度分析人才隊伍情況，幫助管理者實(shí)時(shí)掌握隊伍動(dòng)態(tài)，了解員工結構、職級績(jì)效分布、員工流動(dòng)情況等，為管理決策提供科學(xué)依據。

7.多重防護機制

保障核心人才數據安全

尊龙凯时人才云內設多重安全防護機制，支持公有云、私有云、混合云多種部署方式。針對集團企業(yè)可按需求集中部署私有云，以多租戶(hù)方式給下級單位提供支持，各節點(diǎn)主機搭載飛騰處理器，有效保障核心人才數據安全。

數智化支撐人才隊伍體系建設

目前，雙方合作推出的平臺已支撐多家央企集團的數字化轉型及人才發(fā)展要求，例如，在某特大型國有重點(diǎn)骨干企業(yè)中，通過(guò)建設財務(wù)人員管理、辦公協(xié)同、知識傳遞、成果展示4個(gè)平臺，涵蓋4大模塊、26項功能、35個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，逐步實(shí)現縱向貫通總部與基層財務(wù)人員的數智化隊伍管理，強化財務(wù)人員梯隊建設，增強基層財務(wù)人員榮譽(yù)感與歸屬感。此外，系統還為國家某部委提供了面向中央企業(yè)財會(huì )人員的多層次人才隊伍建設、多元化人才培訓賦能、多維度知識沉淀分享的信息化平臺建設方案。尊龙凯时人才云通過(guò)運用云計算、移動(dòng)互聯(lián)、大數據、人工智能等新興技術(shù)，構建出數智化人才隊伍平臺，有效助力面向未來(lái)的財務(wù)人才隊伍體系建設以及世界一流企業(yè)財務(wù)人才與財務(wù)文化的多元化發(fā)展。
伙伴信息

飛騰信息技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)飛騰公司）是國內領(lǐng)先的自主核心芯片提供商，由中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團、天津市濱海新區政府和天津先進(jìn)技術(shù)研究院于2014年聯(lián)合支持成立。公司致力于“飛騰”系列國產(chǎn)高性能、低功耗通用計算微處理器的設計研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化推廣，同時(shí)聯(lián)合眾多國產(chǎn)軟硬件生態(tài)廠(chǎng)商，提供基于國際主流技術(shù)標準、中國自主先進(jìn)的全國產(chǎn)信息系統整體解決方案，支撐國家信息安全和重要工業(yè)安全。

飛騰芯片產(chǎn)品具有譜系全、性能高、生態(tài)完善、自主化程度高等特點(diǎn)，目前主要包括高性能服務(wù)器CPU飛騰騰云S系列、高效能桌面CPU飛騰騰銳D系列、高端嵌入式CPU飛騰騰瓏E系列和飛騰套片四大產(chǎn)品系列，為從端到云的各型設備提供核心算力支撐。

飛騰CPU產(chǎn)品應用覆蓋各種類(lèi)型的桌面和便攜式終端、服務(wù)器和嵌入式等領(lǐng)域，基于飛騰平臺的產(chǎn)品已經(jīng)在國內黨政辦公、重點(diǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)系統、云計算、大數據、裝備制造、金融、能源和軌道交通等領(lǐng)域實(shí)現規?；瘧?。